חוק ההסדרים/חופשת לידה
תקציר
קיצור תקופת חופשת הלידה מ-14 שבועות ל-12 שבועות.
- עמוד 126 בהצעת מדיניות 2009
סעיפים קשורים
- העלאת תעריפי לידות – העלאת מענק האשפוז והתוספת לפג בשיעור של 2.2%.
- מענקי לידה – ביטול מענק הלידה לילד השני ואילך.
- חופשת לידה – קיצור תקופת חופשת הלידה מ-12 שבועות ל-14 שבועות.
- גמלת שמירת הריון – הפחתת גמלת שמירת הריון למחצית השכר המבוטח.
- דמי לידה – קיצוץ דמי לידה.
כתבות מהעיתונות
- הכנסת אישרה: חופשת הלידה תוארך בשבועיים, באתר ynet, 07/05/07
- עברה לקריאה ראשונה: חופשת הלידה תוארך ל-16 שבועות, באתר nrg, 15/07/2008
- האוצר רוצה לבטל את מענק הלידה מהילד השני, באתר ynet, 22/07/08
- האוצר שוקל לבטל מענק הלידה שמשולם עבור הילד השני ואילך, באתר הארץ, 22/07/08
- האוצר נגד הקלות ליולדות: מנסה לקצר את חופשת הלידה בשבועיים ולהעניק דמי לידה רק לילד ראשון, באתר גלובס, 22/07/08
- קריאה ראשונה: חופשת הלידה תיארך 16 שבועות, באתר ynet, 30/07/08
- "שוב הנשים הן שק חבטות של חוק ההסדרים", באתר ynet, 24/08/08
ניתוחים והשפעות
פגיעה בריבונות הכנסת (ביטול חוק שחוקקה הכנסת בחקיקה מהירה) ובאמהות לאחר לידה.
דברי הסבר
דמי הלידה משולמים למבוטחת (שכירה או עצמאית) שצברה את תקופת ההכשרה הנדרשת בחוק. שיעור דמי הלידה הוא מלוא שכרה הממוצע של המבוטחת בשלושת החודשים האחרונים שקדמו ליום הלידה, ובלבד שהוא לא עולה על התקרה הקבועה בחוק. בשנת 2007 שילם המוסד לביטוח לאומי כ-1.5 מיליארד ש”ח עבור דמי לידה. ביום 8 במאי 2007 חוקק בכנסת חוק עבודת הנשים (תיקון מס 37), התשס"ז-2007 (להלן – תיקון חוק עבודת נשים), אשר האריך את תקופת חופשת הלידה מ-12 שבועות ל-14 שבועות. מוצע לבצע את תיקוני החקיקה הנדרשים כך שהתקופה המירבית לתשלום דמי לידה תהיה בהתאם למצב החוקי ששרר טרם תיקון חוק עבודת נשים וזאת על מנת לעמוד במסגרת התקציב שנקבעה לשנת 2009. קיצור התקופה המירבית צפוי להביא לחיסכון של כ-260 מיליון ש”ח.